El Gobierno de Quintana Roo prepara una estrategia para hacer cumplir a los patrones la reforma constitucional que garantiza igualdad salarial entre hombres y mujeres, con la que se busca erradicar la brecha que actualmente alcanza hasta un 30 por ciento en perjuicio de las trabajadoras.
La Secretaria de la Mujer, Esther Burgos Jiménez, explicó que el objetivo es aterrizar en el estado la reforma al artículo 123 Constitucional, aprobada en noviembre de 2024 e impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, que establece el principio de “a trabajo igual, salario igual”.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2024 publicada por el INEGI, los varones en Quintana Roo ingresan trimestralmente 39 mil 194 pesos, mientras que las mujeres perciben 27 mil 362 pesos, lo que refleja una diferencia de casi 12 mil pesos.
En el ámbito laboral formal, los hombres ganan en promedio mensual 14 mil 559 pesos, frente a 12 mil 420 pesos de las mujeres. En el sector informal, la brecha se amplía, pues ellos obtienen 10 mil 860 pesos y ellas apenas 7 mil 511 pesos.
Necesario cumplimiento
“Esto no es un exhorto, es una estrategia que deberán cumplir los patrones sí o sí, para que a igual trabajo se pague igual salario a las mujeres en todos los sectores productivos”, advirtió Burgos Jiménez.
La funcionaria destacó que las acciones serán anunciadas en breve por la gobernadora Mara Lezama, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de la Mujer, para implementar medidas progresivas en los espacios laborales.
“Se trata también de la voluntad de los patrones, pero es una obligación constitucional homologar los salarios entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo cargo”, puntualizó.
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