La iniciativa de ley para que la jornada laboral se reduzca de 48 a 40 horas está en Comisiones en la Cámara de Diputados, solo falta que fijen la fecha, la suba al pleno, y la aprueben. Por lo que es altamente probable que esté aprobada este año y entre en vigor en 2024.
Lo anterior lo señaló el dirigente municipal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Benito Juárez, Mario Machuca Sánchez, quien dijo que la mayoría de los legisladores federales están a favor de esta iniciativa.
Explicó que después de que sea aprobada pasará al Senado. Además por ser una reforma constitucional se requiere que 17 de los 32 estados del país, estén a favor. Y finalmente, se publique en el Diario Oficial de la Federación. Por lo que llevará su tiempo pasar estas etapas hasta que entre en vigor, probablemente en enero de 2024.
También detalló que la idea original era que fuera aprobada en octubre o noviembre de este mismo año y entiende, que el sector privado a través del PAN, ha estado dando largas a fin de ganar tiempo.
Este domingo, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Cancún dio a conocer su postura al señalar que no rechaza esta iniciativa, pero no puede aplicarse en este momento, porque «en lo que va de este año, las empresas han enfrentado tres aumentos de costos… el nuevo incremento al salario mínimo, la reforma de vacaciones y una mayor aportación patronal a las pensiones».
Desmienten argumento
Además, indicó que al tener más días de descanso los trabajadores, la propina que le corresponderá por días laborados será menor.
«Como sabemos, Quintana Roo es un estado con una alta actividad turística, por lo que los trabajadores dedicados a esta actividad podrían resultar afectados en sus ingresos, ya que la reducir la jornada laboral implicaría también reducir el monto de las propinas que reciben diariamente», precisa el comunicado.
En este sentido, Machuca Sánchez desmintió el argumento, porque dijo que en hoteles todo incluido, es en función del número de huéspedes y que el reparto se realiza en forma equitativa.
«Esto es tan falso como cuando se discutían las vacaciones dignas, que decían que habría quiebre de las empresas, al contrario… al prinicipio de la administración federal se dijo que se iba aumentar el salario y dijeron (los empresarios) que iba a generar desempleo e inflación, pero es tan baja que no se equipara con la de otros países de Latinoamérica», señaló.
Reiteró que un empleado con dos días de descanso es más productivo, que otro que trabaja seis días a la semana.
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