Chetumal, Quintana Roo.- De las cuales 672 empresas comparecieron en la revisión para dar cumplimiento a la «Ley Silla» ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), 471 cumplieron con la disposición de garantizar espacios de descanso para sus trabajadores., mientras que 201 no lo hicieron.
«Durante este periodo se notificaron 707 inspecciones ordinarias y extraordinarias, de las cuales 672 empresas comparecieron para dar cumplimiento a la revisión de sus Condiciones Generales de Trabajo, de ellas, 471 empresas, equivalentes al 70 por ciento cumplen ya con la ‘Ley Silla'», informó la dependencia a través de un comunicado.
Con ello, se verificó que 63 mil 865 trabajadores han sido beneficiados con condiciones más dignas durante su jornada laboral.
El comunicado recuerda que, apartir del 1 de enero de 2026, la «Ley Silla» se convierte en una Condición General de Trabajo obligatoria, lo que significa que todas las empresas deben actualizar sus Reglamentos Generales de Trabajo para garantizar el derecho al descanso digno.
Al respecto, Verónica Salinas Mozo, encargada de despacho de la STPS, comentó que la “Ley Silla» no es solo una disposición normativa, sino un acto de justicia y respeto hacia los trabajadores.
«Nuestro compromiso es velar porque cada trabajador tenga condiciones dignas, humanas y justas”, añadió.
La dependencia señaló que esta nueva disposición busca proteger la salud y dignidad de quienes laboran de pie durante largas horas, por lo tanto, los empleadores están obligados a proporcionar sillas adecuadas para que el personal pueda sentarse mientras trabaja o durante sus pausas.
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«Además, se prohíbe mantener al personal de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse cuando no es necesario permanecer de pie.
«Deberán existir periodos de descanso obligatorios establecidos dentro del horario laboral y la adecuación de sus Reglamentos Interiores, en el que se indique el número de pausas y la duración de éstas a los que tienen derecho las personas trabajadoras durante su jornada laboral», indica el comunicado.
Asimismo, se informó que la dependencia continuará con los operativos de inspección ordinaria y extraordinaria en todo el estado, reforzando la cultura de cumplimiento y acompañando a las empresas en la actualización de sus reglamentos.
«El objetivo es que ningún trabajador quede sin acceso al derecho al descanso, consolidando un entorno laboral más justo y equitativo», finaliza el boletín.
